กรณีลาออก-เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
กรณีลาออก-เลิกจ้าง นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้
กรณี ถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท
แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้าง และรายชื่อลูกจ้างที่จะถูกเลิกจ้าง ให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงาน ทราบล่วงหน้าไม่ น้อยกว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง
เลิกจ้าง ค่าชดเชย ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายให้ลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างเลิกกิจการ หรือลูกจ้างต้องออกจากงานเพราะสัญญาจ้าง
เงินเลิกจ้าง ๓ กฎและระเบียบของบริษัทจากัด ปีพ ศ ๒๕๔๗ บทที่๗ ได้กาหนดว่า ๗ ๑ การเลิกจ้างงานและการจ่ายเงินชดเชย การจ้างงานของพนักงานจะมี การเลิกจ้าง ในกรณีดังต่อไปนี้
Regular
price
120.00 ฿ THB
Regular
price
120.00 ฿ THB
Sale
price
120.00 ฿ THB
Unit price
/
per